Hugo Degiovanni
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FIND THE BEST
OF YOU!
Who would you be if you found out who you really are?
DO YOU ALREADY KNOW MY EBOOK?
Do you want to know my top 6 secrets when it comes to planning and saving time?
So be sure to check it out because I tell you everything in this e-book available in Portuguese and English.
CONSULTING AND MENTORING
What would it be like to achieve your goals or those of your company with the expected characteristics, in the desired quality, in the shortest possible time and with resource optimization?
In most cases, the 1st and even 2nd aspects are achieved.
But at what cost in time and money?
REAL RESULTS only happens when 4 PILLARS of the challenge are the best.
SCOPE
Deliver all the features of your product, service, objective or result.
TIME
Carry out the entire process in the shortest possible time. No rework, waste or indecision.
QUALITY
Meet all criteria expected by the customer or interested parties.
COST
Invest what is necessary, no more and no less.
YOU CAN BE WHATEVER YOU WANT,
AND YOU DON'T HAVE TO BEN ANYONE BUT YOURSELF!
I believe that in order to be someone prepared and able to have a purposeful, productive life, with a balance between personal and professional, attuned to relationships and quality of life, it is necessary to broaden our consciousness. With respect to your essence, discover your best version and carry out all your projects and conquer your goals
I CAN HELP YOU...
Consulting and Mentoring
What if you find that you can do what you already know and still save time and money while maintaining quality and goals?
we will insert into your processes Knowledge, tools, best practices, planning and management.
Trainings and Lectures
Productivity is a result of effectiveness and efficiency. Our training and lectures enable the Being with a human eye. Techniques, tools and processes are important as long as there is clarity, awareness and keen motivation to achieve results.
How about a speech at your company event?
Coaching
Internationally recognized personal development methodology, where we deepen self-knowledge. Based on structured questions, the client finds the right answers to define consistent actions to achieve their goals.
COACHING METHODOLOGY
We live in a moment of extreme trivialization of this work in Brazil. Today anyone calls themselves Coach.
English word that means trainer, has been used in Brazil, in a common process of Americanization of the terms, as labels to name professionals who apply training, instruction or some form of qualification.
It is important to make it clear that Coaching (methodology) follows 3 basic premises:
No Advice, No Judgment, No Induction.
So, if you receive instruction, criticism, suggestions, good practices, reading advice, hypnosis, diet, from your coaching professional you are not receiving Coaching Methodology
QUALITY ASSURANCE
licence
Member and certified by SLAC (Latin American Coaching Society) with international recognition from the International Coaching Association (IAC);
Knowledge
- DISC® Behavioral Analyst
- Body Language Analisty
- Familiar Sistemic Constellator
- Influence Language Practitioner
- Executive Project Manager MBA (FGV Brazil)
- Computer Science Bachelor (USP - Brazil)
Experience and Results
7 years of experience acting as a Coach with concrete results.
Check some customer reviews.
Tools and Technology
In partnership with Sistemize Coach, we use a complete platform for managing the work of Coaching, where all information is recorded and you have access even through the palm of your hand, through your smartphone.
+
1
Service Hours
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1
Coaching Sessions
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1
Impacted Customers
Customer Rating and Feedback
5/5
"O processo de coaching foi surpreendente pra mim, pois consegui entender melhor o que buscava e aprendi através de ferramentas como planejar e manter melhor o meu foco. Tenho certeza que ainda tenho muito a aprimorar, mas esse foi um grande começo!"
Flávia Camargo
Arquiteta
5/5
"Foi um surpreendente alinhamento entre o que sou e o que posso fazer de melhor com minhas habilidades naturais. Impressionante como Hugo intervém de forma a provocar pensamentos que nos levam além do que achamos que somos.
Ramiz Lazarine
Advogado
5/5
"O processo de coaching com Hugo Degiovanni foi excelente, pois mostrou-me claramente onde estavam as minhas dificuldades de comunicação no processo da venda do meu trabalho. Eu nunca havia vendido o meu trabalho antes dessa decisão de mudança de profissão, apesar de utilizar todas as minhas competências e conhecimentos adquiridos até hoje. Hugo teve empatia e não deixou que eu perdesse o foco da mudança que desejo, contribuiu muito oferecendo-me ferramentas para melhorar minhas capacidades."
Séfora Rufino
Síndica Profisisonal
5/5
"Este processo com o Hugo me ajudou muito nessa fase que estou iniciando da minha vida. Uma fase de muito estudo e dedicação, coisa que não estava conseguindo ter e fazer."
Juliana Fagundes
Farmacêutica
4.5/5
"Foi meu primeiro treinamento e contato com Coach. O Hugo foi um facilitador excelente no que eu buscava em primeira mão, o autoconhecimento. Consegui determinar minha visão, missão e valores. Os quais, me oriento todos os dias. Ao final do processo, após ter concluído minha busca inicial, mudei o foco do treinamento para outra área que necessitava, e o Hugo conseguiu me oferecer estratégias e estatísticas montando um plano de ação para meu sucesso. Obrigado, Hugo! Foi um treinamento excelente!"
Breno Borghi Estevam
Estudante Medicina
4.5/5
"Como todo início de processo, fiquei um tanto receosa e pensando: será que isso funciona mesmo ? Durante a primeira conversa de apresentação do trabalho, achei a proposta bem interessante e nada milagrosa: a responsabilidade era toda minha, tudo dependia 100 % de mim e que, se lá no final, se nada desse certo, não teria a quem culpar a não ser eu mesma. Hugo me ajudou a trazer movimento para minha vida e me fez perceber qual é meu propósito e fazer eu me conectar ainda mais com ele."
Bruna Tavares
Advogada
5/5
“Ter um coaching é um privilégio. Para mim foi colocar combustível na minha vida. Não tinha objetivos, sonhos, expectativa de vida, apenas vivia pela sobrevivência. Nem mesmo avaliava meus valores, minhas necessidades humanas. Não tinha autoconhecimento, não sabia por onde começar.Até que tive essa oportunidade que agarrei com unhas e dentes. Hoje tenho até conhecimento da minha missão de vida. Fui ajudada a olhar minha própria história, e dela trazer o que nem imaginava. O trabalho do coaching, nos ajuda a descobrir o caminho, objetivos, plano de ação, e estar conectados para construir um projeto de vida. Querendo ou não, temos nossos talentos.”
Carol Dioseghi
Cabeleireira
5/5
“Foi um caminho de escolhas, de me conhecer e olhar para as minhas necessidades pessoais e profissionais que influenciariam muito para me tornar a profissional almejada. Não foi fácil, quebrei a cabeça, superei medos, conceitos… contudo, ao fim do trajeto de coaching posso afirmar que valeu à pena! Consegui com isso enxergar e internalizar o que eu quero realmente realizar em âmbito profissional! E continuo em crescente evolução! Com certeza o coach Hugo fez toda diferença em minha fase decisiva, e impactou de forma extremamente positiva! Indico e indicarei sempre esse profissional excelente! Gratidão.”
Dra. Gabriella Moraes
Fisioterapeuta
4.5/5
“O processo tinha um objetivo profissional, mas foi muito além das minhas expectativas! Me fez me conectar com a minha essência e propósito de vida! Que trabalho fantástico! Recomendo esse profissional para todos. Parabéns, Hugo! Obrigada por ser parte do meu crescimento. Foi muito valioso. Foi transformador!!”
Renata Leal
Biomédica
HOW DO YOU KNOW IF YOUR TIME
IS IDEAL FOR A COACHING PROGRAM?
Many people don't know, but Coaching is for everyone. And to help you understand, if this is your time for a Coaching job, I have prepared some FREE tools for you. GRATUITAS pra você.
Skills
Technical skills are those acquired during our search for knowledge in courses, training, lectures, conferences, reading books and other sources of knowledge. Behavioral we develop with attitudes and habits and personal and professional behaviors.
Areas of Life
The feeling of fulfillment in life happens when your personal and professional development, your quality of life and your relationships are in balance. When attention and care with any of these areas requires more attention, we can have a great indication of the origin of great dissatisfaction.
Leadership
A good leader has specific skills, knowledge and responsibilities that result in his or her success. Knowing your profile and the areas of knowledge required of a good leader are essential for anyone who wants to take on this role!
Profile
DOMINANTE, INFLUENTE, ESTÁVEL E CAUTELOSO
DOMINANT, INFLUENTIAL, STABLE AND CAUTIOUS
WHAT IS YOUR BEHAVIOR STANDARD?
According to studies from 1928 by the American psychologist William Marston, we are all a combination of the 4 patterns of behavior. With their respective intensities, they define what we call a DISC Behavioral Profile or Style, with characteristics that favor us, called strengths, and development points, or known as weaknesses. Perfil ou Estilo Comportamental DISC, com características que nos favorecem, chamados pontos fortes, e pontos de desenvolvimento, ou conhecidos como pontos fracos.
Knowing what these characteristics are and how they describe us can make all the difference in the way we approach goals and relationships.
DOMINANT
focus on tasks, results-oriented, objective, direct and assertive
CAUTIOUS
focus on hard facts, rule-oriented, precise, logical and careful
INFLUENTIAL
people focus, communication oriented, cheerful, smiling and optimistic
STABLE
harmonization focus, routine oriented, kind, patient, persistent
ON-SITE TRAINING
85% of the reasons for success in our goals are related to our motivation, discipline, focus, commitment, which added to technical knowledge, lead us to the results we want. But it takes awareness, clarity and attitude to make the right decisions.
That's why our trainings are different and effectively generate results.
WHAT THEY SAY ABOUT OUR TRAINING...
Ouro Fino values productivity in our work and Hugo offers us techniques and practices that directly contribute to this result in our team. Knowing situations that waste our time and knowing how to get around them is fundamental for our organization and, consequently, the delivery of work. In the end, the biggest gain is how this reflects on the quality of life of our employees and their leisure time with our families and friends.
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