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Quem você seria se descobrisse quem você realmente é?
Quer conhecer quais são os meus 6 principais segredos quando se trata de planejamento e proteção do tempo?
Então não deixe de conferir pois eu conto tudo neste e-book disponível em Português e Inglês.
Como seria alcançar os seus objetivos ou da sua empresa com as características esperadas, na qualidade desejada, no menor tempo possível e com otimização recursos?
Na maioria dos casos, o 1º e até 2º aspectos são alcançados.
Mas a que custo de tempo e dinheiro?
RESULTADO REAL só acontece quando os 4 PILARES do desafio são os melhores.
Entregar todas as características do seu produto, serviço, objetivo ou resultado.
Realizar todo o processo no menor tempo possível. Sem retrabalho, desperdício ou indecisões.
Atender a todos os critérios esperados pelo cliente ou pelos interessados.
Investir aquilo que é necessário, nem mais nem menos.
Eu acredito que para ser alguém preparado e capacitado para ter uma vida com propósito, produtiva, com equilíbrio entre o pessoal e profissional, afinado nos relacionamentos e na sua qualidade de vida, é preciso ampliar nossa consciência. Com respeito a sua essência, descubra a sua melhor versão e realize todos seus projetos, conquiste seus objetivos.
E se você descobrir que pode fazer aquilo que já sabe e ainda economizar tempo e dinheiro, mantendo a qualidade e os objetivos?
Conhecimento, ferramentas, boas práticas, planejamento e gestão é que vamos inserir no seus processos.
Produtividade é resultado de eficácia e eficiência. Nossos treinamentos e palestras capacitam o Ser com olhar humano. Técnicas, ferramentas e processos são importantes, desde que haja clareza, consciência e motivação afiadas para se alcançar os resultados.
Que tal uma palestra no evento da sua empresa?
Metodologia de desenvolvimento pessoal reconhecida internacionalmente, onde aprofundamos o auto conhecimento. Com base em perguntas estruturadas o cliente encontra as respostas certas para definir ações consistentes para atingir seus objetivos.
Vivemos um momento de extrema banalização desse trabalho. Hoje qualquer pessoa se diz Coach.
Palavra inglesa que significa treinador, tem sido utilizada no Brasil, em um processo comum de americanização dos termos, como etiquetas para nomear profissionais que aplicam treinamentos, instrução ou alguma forma de capacitação.
Importante deixar claro que Coaching (metodologia), segue 3 premissas básicas:
Sem conselhos, Sem julgamento, Sem Indução.
Então, se você recebe instrução, críticas, sugestões, boas práticas, conselhos de leitura, hipnose, dieta, do seu “coach” você não está recebendo Coaching.
Membro e certificado pela SLAC (Sociedade Latino Americana de Coaching) com reconhecimento internacional do Associação Internacional de Coaching (IAC);
- Analista Comportamental DISC®
- Analista em Leitura Corporal
- Constelador Sistêmico
- Pratictioner em Linguagem de Influência
- MBA em Gestão Executiva de Projetos (FGV)
- Bacharel em Ciências da Computação (USP)
Já são 7 anos de experiência atuando como Coach com resultados concretos.
Confira avaliação dos clientes.
Em parceria com a Sistemize Coach, utilizamos uma plataforma completa de gestão do trabalho de Coaching, onde todas as informações são registradas e você tem acesso inclusive pela palma da sua mão, através do seu smartphone.
Muitas pessoas não sabem, mas o Coaching é pra todo mundo. E pra ajudar você entender, se esse é o seu momento para um trabalho de Coaching, eu preparei algumas ferramentas GRATUITAS pra você.
Competências técnicas são aquelas adquiridas durante a nossa busca por conhecimento em cursos, treinamentos, palestras, congressos, leitura de livros e outras fontes de conhecimento. Comportamentais nós desenvolvemos com as atitudes e aos hábitos e comportamentos pessoais e profissionais.
A sensação de realização na vida acontece quando seu desenvolvimento pessoal, profissional, sua qualidade de vida e seus relacionamentos estão em equilíbrio. Quando a atenção e o cuidado com alguma dessas áreas requer mais atenção, podemos ter um grande indício da origem de grandes insatisfações.
Um bom líder tem habilidades, conhecimentos e responsabilidades específicas que resultam no seu sucesso. Conhecer o seu perfil e as áreas de conhecimento exigidas de um bom líder, são fundamentais para quem quer assumir essa função!
Segundo estudos, de 1928 do psicólogo americano William Marston, todos nós somos a combinação dos 4 padrões de comportamento. Com respectivas intensidades, definem o que chamamos de Perfil ou Estilo Comportamental DISC, com características que nos favorecem, chamados pontos fortes, e pontos de desenvolvimento, ou conhecidos como pontos fracos.
Saber quais são essas características e como elas nos descrevem podem fazer toda a diferença na forma como encaramos objetivos e relacionamentos.
foco em tarefas, orientado a resultados, objetivos, diretos e assertivos
foco em fatos concretos, orientado a regras, preciso, lógico e cuidadoso
foco em pessoas, orientado à comunicação, alegre, sorridente e otimista
foco em harmonização, orientado a rotinas, amável, paciente, persistente
85% das razões de sucesso nos nossos objetivos estão relacionados à nossa motivação, disciplina, foco, comprometimento, que somados aos conhecimentos técnicos, nos levam aos resultados que queremos. Mas é preciso ter consciência, clareza e atitude para que tomemos as decisões certas.
Por isso nossos treinamentos são diferentes e efetivamente geram resultados.
A Ouro Fino preza muito pela produtividade em nosso trabalho e o Hugo nos oferece técnicas e práticas que contribuem diretamente para este resultado em nossa equipe. Conhecer situações que desperdiçam o nosso tempo e saber contorná-las é fundamental para a nossa organização e, consequentemente, a entrega dos trabalhos. Ao final, o maior ganho é como isso reflete na qualidade de vida de nossos colaboradores e em seus momentos de lazer com nossas famílias e amigos